適性検査の比較検討をしていると、各社、各サービスの特徴が実に多彩であることが分かる。将来にわたって活躍してくれる人材を見極めて採用したいという目的はひとつなのに、その方法論は無限にある。 選ぶのが大変だからと言って汎用的なものを何となく選んでしまったり、自社に合っていないものを選ぶのは実にもったいない。せっかく導入するのであれば、採用活動を根底から変えるほど役に立つサービスを選びたい。 ...
