未だに面接が大きなウェイトを占める日本企業の人事。もちろん面接試験は重要なプロセスだが、「会えばだいたいのことは分かる」という目に見えない自信のようなものが面接のウェイトを高めているとしたら、それは経験則だけに依存した人事である可能性が高い。 人事は人が相手の業務だけに経験は貴重な財産だが、それが人事の全てではない。経験則だけでは対応しきれない問題も顕在化している時代に適応した、採用適性検...
