今も昔も面接試験は採用活動の大きなヤマ場だ。実際に会ってみてどんな人材か判断した上で採用の可否を判断することは、ほぼ全ての企業で行われている。それほど重視されている面接だけに、そこで何が分かるのか、何を判断しているのかが明確になっている必要がある。 もし、面接に依存した採用活動で採用してはいけない人材を採用してしまったことが後で分かったとしたら、それは面接で重要な点が見落とされていたことに...
