就職活動に悩む学生の姿にばかり注目が集まりがちだが、もう一方の当事者である採用担当者の悩みも尽きない。人事とは採用活動を終了したら終わりではなく、その学生が社員となってからも続くスパンの長い仕事だ。面接の時には表面に見えていなかった問題が後になってから顕在化することも珍しくなく、客観的な人材の適性検査への期待値も高まっている。 データで見る、採用担当者の悩み では、採用担当者はどんなことで悩ん...
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